Ouderenbeleid
Gezien de vergrijzing en ‘ontgroening’ moet er meer aandacht zijn voor ouderenbeleid. De demografische ontwikkeling is zodanig, dat we jaarlijkse zo’n 100.000 banen verliezen als ouderen met (vroeg)pensioen gaan, jongeren ‘maar’ 4 dagen werken en immigratie wordt beperkt. En ook al werken immigranten weliswaar, zij moeten ook wonen en leven. Dat al levert dus weinig echt meer arbeidspotentieel op. AI zal een deel kunnen invullen, maar zeker niet alles.
Er moet dus absoluut meer aandacht komen om te bewerkstelligen dat werknemers tot en na pensioendatum kunnen werken!
Feitelijke invulling
De feitelijke invulling van ‘ouderenbeleid’ is niet zo moeilijk, alleen het moet wél gedaan worden. Klaarblijkelijk vinden werkgevers het moeilijk en/of zijn ze er nog niet aan toe.
Een mooie rol voor de accountant in haar rol als ‘bedrijfsadviseur’. En in ieder geval van (groot) belang voor de toekomst van een bedrijf.
Vanaf de 55-60 jarige leeftijd van een werknemer ‘moet’ een werkgever met hem/haar om tafel en bespreken hoe de rest van diens carrière eruit komt te / moet gaan zien. Van bij- en omscholing tot outplacement.
Niet alleen het soort werk, maar ook de werktijden. Thuiswerken, reizen buiten de files, ploegendiensten etc., alles kan en moet aan bod komen.
Demotie
Onderdeel kan dan ook zijn demotie. Vaak wordt dit als ‘negatief’ ervaren, terwijl het gezien moet worden als ‘pensioen-promotie’. Minder verantwoordelijkheden, alleen het werk nog doen wat iemand leuk vindt en goed kan, tegen een marginaal lager salaris (zeker netto). En dat met bijna volledige pensioenopbouw? Wie wil dat nu niet?
Fiscaal
Vanuit fiscaliteit is het vervolgens allemaal niet zo moeilijk. Vanaf 10 jaar voor AOW-datum mag bij minder uren tot 50%, toch over het oude hoge salaris pensioen worden opgebouwd, en dat in combinatie met demotie. Ook dat mag vanaf 10 jaar voor AOW-datum.
Vanaf 5 jaar voor AOW-datum dus parttime werken/demotie, een enigszins lager salaris en bijna volledige pensioenopbouw (70% – 80% – 90%), gevolgd door ‘nog meer’ parttime werken vanaf 1 á 2 jaar voor pensioendatum en dat ‘doortrekken’ na pensioendatum, is dan een mooie invulling.
Na pensioendatum
Ook doorwerken ná pensioendatum is niet ‘zo moeilijk’. Er mogen tot 6 tijdelijke arbeidscontracten worden gegeven in 4 jaar tijd en de loondoorbetaling bij ziekte is beperkt tot slechts 6 weken. Pensioenopbouw hoeft niet – is ook niet verstandig -, de ‘bespaarde’ pensioenpremie kan gewoon worden uitbetaald als onderdeel van de salarisafspraken.
Nu de echte stakeholders – werkgever, vakbonden, werknemers – niet in actie komen, moeten adviseurs, waaronder met name ook de accountant, de kar maar gaan trekken. Aan de slag dus!
West u meer informatie over dit onderwerp? Neem dan contact op met &Gommer Pensions Group 013 207 0052 of kijk op : www.gommerpensions.nl
Theo Gommer, telefoon: 013-2070052/06-51449524
E-mail: theogommer@gommerpensions.nl
Website: www.gommerpensions.nl
