Een ziekmelding rondom een arbeidsconflict werkt in de praktijk vaak verlammend: de communicatie stopt, de werkgever wordt voorzichtig en de medewerker trekt zich terug. Toch hoeft het niet geheel stil te vallen. Ziek is ziek. De werkgever gaat niet over de medische beoordeling en vraagt niet naar diagnoses, klachten of […]