Per 1 januari is de volgende tranche pensioenfondsen overgegaan op het nieuwe systeem. Per 2027 zal de laatste grote groep overgaan, daarna per 2028 het restant.
Vrije markt
Ook werkgevers in de vrije markt moeten nu echt hurry up aan de slag met de Wet toekomst pensioenen. Uiterlijk 1 oktober 2027 moet aan de pensioenuitvoerder worden doorgegeven hoe de nieuwe regeling er vanaf 2028 uitziet. Dat geldt voor de hoogte van de premie, maar ook voor iedereen, dus ook de zittende werknemers, de hoogte van het partnerpensioen.
Overgangsregime
Veel werkgevers in de vrije markt kiezen voor het overgangsregime voor stijgende beschikbare premie-regelingen. Alle zittende werknemers per ultimo 2027 mogen de bestaande regeling uitdienen. Dat dit op termijn toch discussie zal geven mag duidelijk zijn. Zeker als er sprake is van een fusie of overname. Blijf dus ‘bezig’ met harmonisatie en overstap op de Wtp.
Nieuwe premie
Nieuwe werknemers moeten dus vanaf 2028 een flatrate-premie krijgen, van maximaal 30%. Niet alleen moet goed gekeken worden wat de hoogte moet zijn, toch ook in vergelijk met de bestaande regeling, maar ook de eigen bijdrage mag afwijken.
De nieuwe flatrate-premie zal normaliter boven de laagste premie(s) in de staffel liggen. Jongere werknemers zullen dan al snel vragen of zij ook met de nieuwe regeling mogen meedoen. Misschien moeten ze dan een hogere eigen bijdrage betalen, maar de bijdrage van de werkgever zal ook (fors) hoger zijn. De vraag is of dat een recht is en of de werkgever dat wil toestaan? In sommige CAO’s is dit een recht inmiddels.
Partnerpensioen
Alle werknemer moeten toegang krijgen tot eenzelfde partnerpensioen, dat maximaal 50% van het salaris mag zijn. Als de gekozen hoogte (teveel) afwijkt van het huidige partnerpensioen moet er weer een compensatie worden gegeven, het makkelijkst in de vorm van extra partnerpensioen. Ook het wezenpensioen moet standaard op tot (maximaal) 25 jaar duren.
Communicatie
Ook al wordt dus gekozen voor het overgangsregime, dat en toch vele wijzigingen moeten gecommuniceerd worden. Veel langer wachten met het opstarten van de aanpassingen en communicatie is dus geen optie.
Al ware het maar dat uitvoerders én adviseurs snel vol komen te zitten qua tijd. Aan de slag dus!
&Gommer Pensions Group B.V.
Saal van Zwanenbergweg 25
5026 RM Tilburg
KVK: 18051357
www.gommerpensions.nl
