Pensioenen

De Wet Toekomst Pensioenen en ondernemers

De Wet Toekomst Pensioenen en ondernemers

Eind maart is het definitieve concept van de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen ingediend. Alle consultaties – meer dan 600 – zijn verwerkt, maar het waren vaak meer vragen ter toelichting dan echte wetswijzigingen. We gaan vanaf uiterlijk 2027 naar een flatrate premie voor iedereen. Deze mag maximaal 30% zijn. Voor ondernemers […]

Lees meer

Column: DGA, pensioen & echtscheiding

Column: DGA, pensioen & echtscheiding

Ook in coronatijd, of misschien juist daardoor, vinden er veel echtscheidingen plaats. En ook veel samenwoningen eindigen. Die laatste groep is ook van belang, omdat ik steeds vaker zie dat in een samenlevingscontract ook vergelijkbare bepalingen zijn opgenomen inzake pensioen & echtscheiding als conform de wet bij gehuwden (en geregistreerden). […]

Lees meer

Column: Theo Gommer over individualisering & flexibilisering in het Pensioenbeleid

Column: Theo Gommer over individualisering & flexibilisering in het Pensioenbeleid

De vorige keer schreef ik over Pensioenbeleid op werkgeversniveau. Daarna komt de persoonlijke financiële invulling van de werknemer aan de orde. Het blijkt in de praktijk dat werknemers daarbij geholpen moeten worden. ‘Op de werkvloer’, door een deskundige betrouwbare adviseur. Eigenlijk een perfecte klus om dat als accountant(skantoor) op te […]

Lees meer

De Wet Toekomst Pensioenen

De Wet Toekomst Pensioenen

Hij is er, de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen (WTP), de juridische ‘vertaling’ van het PensioenAkkoord 2019 en 2020. De lumpsum (afkoop klein bedrag per 2022), de boetevrije RVU en de verruiming van het verlofsparen zijn al wettelijk vastgelegd, evenals de temporisering van de verhoging van de AOW-leeftijd. De WTP is […]

Lees meer