Tijdens de diverse sessies op OR Live die ik onlangs gaf, bleek dat nog maar weinig werkgevers echt bezig zijn met de toekomstige arbeidsmarkt. En de pensioenkeuzes die daarbij horen. Ik licht het toe.
De arbeidsmarkt is krap en wordt gezien de vergrijzing (en ontgroening) alleen nóg maar krapper. Dat zal tot tegen 2050 uren, dan is de post-babyboomgeneratie echt met pensioen en zal er op de arbeidsmarkt een beter demografisch evenwicht zijn, hoezeer de vergrijzing zijn effect zal hebben op de maatschappij.
Alle hens dus aan dek om te zorgen dat werknemers het tot en bij voorkeur na (AOW-)pensioendatum volhouden. Eerder parttime werken om het langer vol te houden en om-/bijscholing. Meer aandacht voor de gevolgen van mantelzorg en je realiseren dat IT/technologische ontwikkelingen bijhouden moeilijker wordt naarmate iemand ouder is. En dát die IT/technologische ontwikkelingen er aan komen mag duidelijk zijn. Daarnaast wordt elke baan na 25-30 jaar een ‘sleur’. Goed om te weten.
Werkgevers hebben ondersteuning nodig om personeelsbezetting voor de komende jaren in kaart te brengen.
- Wie werkt er over 5-10 jaar nog bij mij, welke kennis/skills moet iemand dan hebben?
- En hoe vind ik indien nodig mensen ter vervanging en/of uitbreiding?
- Zijn deze mensen er of moet ik ze zelf – als zij-instromer – opleiden?
Waarbij dus behoud van ‘oudere’ werknemers, laten we zeggen vanaf 50 jaar, veel meer prioriteit moet krijgen. Behoud, maar ook bij het aannemen van nieuwe mensen, al dan niet met bij-/omscholing.
Dat het ‘gebruik’ van pensioen(geld) daarbij nodig is mag evident zijn. Parttime werken om het langer vol te houden, kan prima in combinatie met deeltijdpensioen en dus deeltijdwerken. Ook keuzes als hoog/laag, of misschien juist laag/hoog in die periode, overbrugging van AOW en dus pensioen eerder of juist later laten ingaan, kunnen het financiële plaatje van de werknemer dan invullen.
Het huidige pensioenstelsel biedt daartoe alle mogelijkheden, inclusief ook generatie-regelingen, hoewel die eigenlijk vooral duur zijn. Minder werken, meer salaris en een nagenoeg volledig pensioenopbouw is leuk, maar dus wel duur!
Zowel werkgevers als werknemers dus, hebben graag ondersteuning bij zowel het invullen van de personele bezetting, behoud en aanname van nieuwe mensen en vervolgens de pensioenkeuzes die gemaakt kunnen worden, met hun gevolgen! Aan de slag dus hiermee!
&Gommer Pensions Group B.V.
Saal van Zwanenbergweg 25
5026 RM Tilburg
KVK: 18051357
www.gommerpensions.nl
