Pensioenregeling aanpassen of niet? Dringt de tijd echt?
De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 ingegaan en kent een overgangsregime tot 2028. Dat was formeel 2027, maar de wet is aangepast ‘naar’ 2028.
Werkgevers bij pensioenfondsen moeten al uiterlijk 1 januari 2025 aangeven of ze voor een solidaire of een flexibele premieregeling opteren. De meest werkgevers en de betrokken fondsen zijn dus al druk bezig met de keuzes op basis van alle scenario’s en wensen. Bij bedrijfstakpensioenfondsen wordt er door de gezamenlijke sociale partners gekozen, vaak is dat de solidaire premieregeling.
Overgangsregime verzekeraars / PPI’s
Voor pensioenregelingen bij verzekeraars of een PPI hoeft echter pas per 1 oktober 2027 de keus gemaakt te worden.
Of er wordt dan geopteerd om vanaf 2028 voor alle werknemers over te stappen op een flatrate, dus een gelijke premie voor iedereen.
Of er wordt gekozen om voor alle zittende werknemers per eind 2027 de huidige stijgende (of gelijkblijvende) beschikbare premie-regeling te handhaven en alleen voor nieuwe werknemers een flatrate aan te bieden.
Partnerpensioen
Ook het partnerpensioen moet aangepast worden en mag maximaal 50% van het salaris bedragen. Ook dit hoeft pas per 2028 definitief gekozen te worden. Ook als gekozen wordt voor behoud van de huidige stijgende beschikbare premiestaffel voor zittende werknemers per eind 2027, moet voor het partnerpensioen wél voor iedereen de ‘overstap’ naar de Wtp gemaakt worden.
Novak-leden
Veel accountantskantoren – en Novak-leden – hebben nadat het Pensioenfonds voor de Accountancy was opgeheven, hun regeling ondergebracht bij BrandNewDay, dat inmiddels is overgenomen door a.s.r. en heet nu Doenpensioen.
Alle verzekeraars zijn inmiddels drukdoende om alle werkgevers aan te schrijven met voorstellen voor aanpassing. Echter, dat hoeft niet. Allereerst is er dus een algeheel overgangsregime tót 1 oktober 2027, daarnaast kan er ‘aanvullend’ gewoon gekozen worden voor het vervolgovergangsregime voor zittende werknemers. Die kunnen de huidige staffel uitdienen tot hun pensioendatum.
Voordat gekozen wordt is het dus goed om de opties te kennen en wellicht eerst wat doorrekeningen te maken. Echte haast heeft het echter niet, de huidige regeling kan sowieso per 2025 verlengd worden tot ‘nader order’.
Quick-scan
Een quick-scan pensioen biedt uitkomst om snel te zien wat de opties en dus beste keuzes zijn voor jullie kantoor. Interesse?
Mail irisvanhees@gommerpensions.nl het ontvangen voorstel, het huidige pensioenreglement en de huidige uitvoeringsovereenkomst.
Iris pakt het dan direct op, uiteraard tegen het gereduceerde Novak-tarief! Quickscan pensioen van € 299,-, voor Novak-leden € 265,-.
Webinar 21 november
Op 21 november van 11.30 tot 12.30 uur licht Theo Gommer MPLA CCFP de valkuilen toe en welke vervolgacties echt nodig zijn.
Meld u hier aan.
Wilt u meer weten over dit onderwerp of kan ik u helpen met bovenstaande?
Neem dan contact op met &Gommer Pensions Group 013 207 0052 of kijk op : www.gommerpensions.nl
Theo Gommer, telefoon: 013-2070052/06-51449524
E-mail: theogommer@gommerpensions.nl
Website: www.gommerpensions.nl
