In de vorige bijdrage (lees hier) gaf ik aan dat ‘pas’ per 2028 definitief overgestapt hoeft te worden op de Wet toekomst pensioenen. En als u nu al een beschikbare premie-regeling heeft (met een stijgende staffel), dan mag u die blijven gebruiken voor alle zittende werknemers per 2028. Alleen voor […]
Post Tagged with: "pensioen"
Novak DIRECT: Pensioenregeling aanpassen of niet? Dringt de tijd echt?
Pensioenregeling aanpassen of niet? Dringt de tijd echt? De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 ingegaan en kent een overgangsregime tot 2028. Dat was formeel 2027, maar de wet is aangepast ‘naar’ 2028. Werkgevers bij pensioenfondsen moeten al uiterlijk 1 januari 2025 aangeven of ze voor een solidaire […]
Column Theo Gommer (Novak DIRECT pensioen): Nog lang niet met pensioen
Een beetje het alternatief voor ‘www.Bijnametpensioen.nl’, onze mooie site voor bijna-pensioengerechtigden. Die op pensioendatum, zeker na de Wet Toekomst Pensioenen, vele keuzes kunnen en moeten maken. Nog lang niet met pensioen is van belang voor de groep die 50+ is. ‘Vroeger’ waren er vele vroegpensioenregelingen, vanaf 55 jaar soms al. […]
Column Theo Gommer (Novak DIRECT pensioen): Financiële stress
Uit onderzoek blijkt dat 20% van alle werkenden financiële stress heeft. En dat de helft van alle huishoudens onvoldoende spaargeld heeft volgens de norm daarvoor. En dat heeft uiteraard weer invloed op het functioneren op de werkvloer. Kennis Ondanks de ‘florerende’ arbeidsmarkt is dit eigenlijk vreemd. De oorzaak is tweeledig. […]
Column Theo Gommer (Novak DIRECT pensioen): Eindelijk, de Wet Toekomst Pensioenen is er!
Het heeft ‘even’ geduurd, maar na ruim 10 jaar wordt het pensioensysteem dan toch stevig aangepast. We gaan van een aanspraak op een voorwaardelijke pensioenuitkering, naar sparen in een eigen pensioenpot. De hoogte van het pensioen is dan én afhankelijk van de grootte van de eigen spaarpot én het rendement […]
Column Theo Gommer (Novak DIRECT pensioen): Hoofdzaak of bijproduct?
De verplichtstelling in pensioenland blijft de gemoederen bezighouden. Met name de vraag of een bedrijf gezien de werkzaamheden bij een verplicht pensioenfonds hoort. We hadden al de rechtszaken over ‘is een pannenkoek een koek’ en de vraag ‘is Booking.com een reisbureau’. Maar de pensioenwereld gaat verder. De rechter in Den […]
Column Theo Gommer: Compensatie bij pensioen
De Wet Toekomst Pensioenen gaat normaliter per 1 juli 2023 in. En kent dan een overgangsregering tot 2027. Het uitgangspunt is dat alle werknemers een flatrate premie krijgen van maximaal 30% van de pensioengrondslag. Wel mogen bestaande beschikbare premie-regelingen met een stijgende staffel in stand gehouden worden voor alle werknemers […]
Column Theo Gommer: Indexatie & de DGA
Indexatie & de DGA In bijna alle pensioenregelingen is en wordt een geïndexeerd pensioen toegezegd. Ook bij DGA’s. In de meeste gevallen is dat toezegging voor een waarde- of welvaartsvast pensioen. Verzekeraars en pensioenfondsen Bij verzekeraars is de indexatie of een vast percentage of afhankelijk van de winstdeling (die de […]
Column Theo Gommer: Financiële begeleiding op de personele werkvloer steeds noodzakelijker
Met de gierende inflatie en de energiecrisis, blijkt dat veel mensen (werknemers) geen en in ieder geval te weinig buffers hebben. Ook zijn zij niet in staat om de juiste financiële keuzes te maken. Uit onderzoek blijkt dat dit veel stress oplevert, met alle gevolgen (van uitval) van dien. De […]
Column Theo Gommer: De nieuwe pensioenwet komt eraan
Als het goed is gaat per 2023 de Wet Toekomst Pensioenen in. Deze wet ziet zowel op de aanpassingen in de Pensioenwet als de Wet Loonbelasting en Inkomstenbelasting. Kortom, echte nieuwe pensioenwetgeving. De belangrijkste zaken zijn de volgende. Alle pensioenovereenkomst moeten omgezet in een premieovereenkomst, met een flatrate premie (van […]