Prinsjesdag bracht weinig pensioennieuws, behoudens een overgangsregime voor lopende vroeg-/prepensioen-aanspraken. De hoofdregel zou namelijk zijn dat deze bij het invaren worden omgezet naar een ‘eigen pensioenpot’, bedoeld voor levenslang pensioen. Vanuit die pensioenpot kan dan uiteraard gekozen worden voor eerder/later met pensioen, overbrugging AOW en een hoog/laag-pensioen. Nu mogen de tijdelijke pensioenen dus toch in stand blijven.
Verkiezingen
De verkiezingsprogramma’s bevatten naast weinig realistische standpunten om de AOW weer op 65 jaar te zetten en de pensioenwet in te trekken, toch ook een doorkijkje naar de toekomst van pensioen en de arbeidsmarkt.
Diverse partijen pleiten voor enerzijds een flexibele AOW en anderzijds meer opties om langer door te werken. Ook staat meer keuzevrijheid hoog in het vaandel.
Keuzevrijheid
Als ik dit afzet tegen de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de maatschappij, dan blijft die keuzevrijheid nogal magertjes. Omdat we vanaf ‘nu’ persoonlijke pensioenpotjes hebben, waarbij alle (financiële) risico’s bij de deelnemer liggen, móet er gewoon meer vrijheid komen. Niet alleen op pensioendatum, maar ook voor pensioendatum én zeker ná pensioendatum.
Eenmalig?
Het is immers vreemd dat je met de grootste pot met geld, op pensioendatum een keuze moet maken voor de rest van je leven? Voor ruim 20 jaar?!
Mijn voorstel is dus om niet alleen premievakanties (zeker voor de eigen bijdrage) toe te staan, maar ook om pensioengeld in te kunnen zetten voor bij-/en omscholing, mantelzorg, aankoop woning en sabbatical. En daarnaast tot 10 jaar na ingang, hernieuwde keuzes te kunnen maken over lumpsum en hoog/laag. Tot slot moet een deel van het pensioen als tijdelijke uitkering van 10 jaar aangewend kunnen worden. Vooral goed voor laaggeschoolden/zware beroepers, die leven immers substantieel korter.
Einde verplichtstelling
Overigens, de grootste reden waarom de keuzevrijheid (nog) niet groter is… is natuurlijk de beklemmende verplichtstelling. Zolang die in stand moet worden gehouden, moet er voldoende solidariteit in de regelingen zitten en blijft keuzevrijheid beperkt. Dat is jammer. Op dus na de verkiezingen naar een algehele pensioenplicht en dus Wtp 2.0!
&Gommer Pensions Group B.V.
Saal van Zwanenbergweg 25
5026 RM Tilburg
KVK: 18051357
www.gommerpensions.nl
013 ‑ 207 00 52
