Column Theo Gommer (Novak DIRECT pensioen): Mkb-werkgever moet (toch) aan de slag met de Wet Toekomst Pensioenen

Uit de eerste monitoring van de Wet Toekomst Pensioenen blijkt dat de mkb-werkgever daar nog niet mee bezig is. En al helemaal niet als hij in de vrije markt zit en dus niet verplicht is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds.

Overgangsregime

Enerzijds is dat niet zo vreemd. Immers, het overgangsregime duurt nog tot 2028 (dat was 2027), dus tijd genoeg. En anderzijds omdat de meeste werkgevers in de vrije markt al een premieovereenkomst hebben, te weten een beschikbare premie-regeling met een stijgende staffel. En juist hiervoor is een extra overgangsregime. De zittende werknemers per eind 2027 mogen deze staffel gewoon uitdienen. Het voordeel hiervan is dat er niets aangepast hoeft te worden én niet gecompenseerd.

Flatrate

Wel moeten nieuwe werknemers na 2028 een flatrate-premie krijgen, maar wie dat leeft wie dan zorgt, lijkt het dus in het mkb.

Communciatie

Toch adviseren wij werkgevers juist wel actief met de WTP aan de slag te gaan en goed te analyseren waar ze staan en wat ze wel/niet willen. Waar in ieder geval goed om nagedacht moet worden is a. communicatie en b. wat de gevolgen zijn dat een nieuwe werknemer een hogere pensioenpremie krijgt (na 2028 dus) dan een zittende? Op (midden)lange termijn gaat dat uiteraard discussie op de werkvloer geven…

Modernisering arbeidsvoorwaarden

En, als je dan toch bezig bent met arbeidsvoorwaarden, toets ook de rest eens. Van thuiswerken, vakantiedagen, eigen (bijspaar) bijdrage pensioenregeling en – zie AFAS – een 4-daagse werkweek. Gezien de krapte op de arbeidsmarkt én (dus) de noodzaak van behoud van oudere werknemers, een goed moment om hiermee aan de slag te gaan en eens flink te moderniseren.

Financiële begeleiding

Daarnaast hebben, zo blijkt, veel werknemers behoefte aan financiële begeleiding. Niet alleen degenen die het moeilijk hebben (b.v. na een scheiding), en de werknemers die bijna met pensioen gaan en allerlei keuzes moeten en kunnen maken, maar zeker ook de 50-plusser die ‘worstelt’ met zijn employability & pensioen.

Kortom, een goede werkgever gaat wel degelijk met de WTP – wat daaruit voortvloeit en in de periferie van de arbeidsmarkt – aan de slag!