Een beetje het alternatief voor ‘www.Bijnametpensioen.nl’, onze mooie site voor bijna-pensioengerechtigden. Die op pensioendatum, zeker na de Wet Toekomst Pensioenen, vele keuzes kunnen en moeten maken. Nog lang niet met pensioen is van belang voor de groep die 50+ is. ‘Vroeger’ waren er vele vroegpensioenregelingen, vanaf 55 jaar soms al. […]
Post Tagged with: "WTP"
Webinar: Wet Toekomst Pensioenen (twee delen)
Webinar Wet Toekomst Pensioenen (Deel 1) De Wet Toekomst Pensioenen raakt iedereen. Vanaf 1 januari 2025 lopen de eerste deadlines al. Uiterlijk 2028 moet de hele wet geïmplementeerd zijn. De impact voor iedereen is groot, voor startende werknemer vanaf 18 jaar, tot gepensioneerden en gezien de ruime(re) mogelijkheden én verplichtingen […]
Webinar: Wet Toekomst Pensioenen (twee delen)
Webinar Wet Toekomst Pensioenen (Deel 1) De Wet Toekomst Pensioenen raakt iedereen. Vanaf 1 januari 2025 lopen de eerste deadlines al. Uiterlijk 2028 moet de hele wet geïmplementeerd zijn. De impact voor iedereen is groot, voor startende werknemer vanaf 18 jaar, tot gepensioneerden en gezien de ruime(re) mogelijkheden én verplichtingen […]
Column Theo Gommer (Novak DIRECT pensioen): Maak van pensioen een PaaS: Pensioen as a Service
De arbeidsmarkt is en blijft krap de komende jaren. Ook (al) zullen er grote verschillen zijn tussen branches. Sommige verdwijnen, andere komen. Dat betekent dus ook omscholing. Arbeidsvoorwaarde Uit onderzoek blijkt dat pensioen als dé belangrijkste arbeidsvoorwaarde wordt gezien bij werknemers – en dus sollicitanten. Zeker als ‘begrepen’ wordt hoeveel […]
Column Theo Gommer (Novak DIRECT pensioen): Ondernemers en de Wet Toekomst Pensioenen
Niet alleen verandert pensioen voor werknemers na de WTP, maar ook voor ondernemers. Er zijn vier zaken die daarbij de aandacht verdienen. Hoogte premie Allereerst het nieuwe gelijke speelveld tussen pensioen en lijfrente. De lijfrenteaftrek gaat immers van 13,3% naar maar liefst 30%. Én de reserveringsruimte gaat van € 8.000 naar […]
Column Theo Gommer: Compensatie bij pensioen
De Wet Toekomst Pensioenen gaat normaliter per 1 juli 2023 in. En kent dan een overgangsregering tot 2027. Het uitgangspunt is dat alle werknemers een flatrate premie krijgen van maximaal 30% van de pensioengrondslag. Wel mogen bestaande beschikbare premie-regelingen met een stijgende staffel in stand gehouden worden voor alle werknemers […]
Column Theo Gommer: Indexatie & de DGA
Indexatie & de DGA In bijna alle pensioenregelingen is en wordt een geïndexeerd pensioen toegezegd. Ook bij DGA’s. In de meeste gevallen is dat toezegging voor een waarde- of welvaartsvast pensioen. Verzekeraars en pensioenfondsen Bij verzekeraars is de indexatie of een vast percentage of afhankelijk van de winstdeling (die de […]
De Wet Toekomst Pensioenen en ondernemers
Eind maart is het definitieve concept van de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen ingediend. Alle consultaties – meer dan 600 – zijn verwerkt, maar het waren vaak meer vragen ter toelichting dan echte wetswijzigingen. We gaan vanaf uiterlijk 2027 naar een flatrate premie voor iedereen. Deze mag maximaal 30% zijn. Voor ondernemers […]