Vanaf heden is de update 2022 voor uw Novak Kwaliteitssysteem beschikbaar. Dit voor de modules: Kantooropzet en beheersing (‘Standaard regime’ NVKS en ‘Verlicht regime’ NVKS); Kantoorregelingen (‘Standaard regime’ NVKS en ‘Verlicht regime’ NVKS); Samenstellingsopdrachten; Modellenbibliotheek. Op hoofdlijnen bevat deze update de volgende uitbreidingen, aanscherpingen en verbeteringen: Module Kantooropzet en beheersing / Kantooropzet […]
Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt wordt niet alleen het vinden maar vooral ook het behouden van medewerkers steeds belangrijker. Een goed HR-beleid kan hier een belangrijke bijdrage aan leveren. Samen met ABN-AMRO Full Finance is Novak een onderzoek gestart naar het HR-beleid van accountantskantoren. In november zal hiervan […]
Bij een samenstellingsopdracht moet de accountant op basis van professionele oordeelsvorming belangrijke zaken met betrekking tot de verslaggevingsaspecten of kwaliteit van de jaarrekening, aanmerken als significante aangelegenheden, standaard 4410.38a. Uit gesprekken met onze leden blijkt dat accountants worstelen met dit begrip. Bij aanvang van de opdracht bepaalt de accountant de […]
Als het goed is gaat per 2023 de Wet Toekomst Pensioenen in. Deze wet ziet zowel op de aanpassingen in de Pensioenwet als de Wet Loonbelasting en Inkomstenbelasting. Kortom, echte nieuwe pensioenwetgeving. De belangrijkste zaken zijn de volgende. Alle pensioenovereenkomst moeten omgezet in een premieovereenkomst, met een flatrate premie (van […]
Voor gebruikers van het Novak Kwaliteitssysteem is er een aanvullende update voor het Novak Kwaliteitssysteem module HRM beschikbaar. Dit in verband met de per vandaag (1 augustus 2022) in werking getreden Wet transparante voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De wet heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden […]
Medewerkers zijn cruciaal voor uw kantoor. Daarom is het van groot belang om zaken rondom de medewerkers goed te regelen. Denk bijvoorbeeld aan het vastleggen van de arbeidsvoorwaarden/arbeidsovereenkomst, verwachtingsprofielen en/of afspraken met betrekking tot ontwikkeling en (permanente) educatie. Dit al naar gelang de omvang van uw kantoor. Waarom hiervoor zelf […]
Zowel binnen als buiten de accountancy is het zoeken, verleiden, motiveren en blijven inspireren van medewerkers op dit moment een uitdaging, zeker in de krappe arbeidsmarkt. Daarnaast worden medewerkers vaak geconfronteerd met complexe regels rondom contracten en arbeidsvoorwaarden of zelfs ontbrekende arbeidsvoorwaarden. De wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, geïnitieerd door […]
Er zijn recentelijk weer enkele ontwikkelingen geweest voor box 3. Besluit rechtsherstel box 3 Er is nu een besluit uitgebracht op basis waarvan de Belastingdienst rechtsherstel gaat bieden aan de volgende doelgroepen wegens een mogelijk te hoge box 3 heffing in de periode 2017 tot en met 2022. Het gaat […]
Binden en Boeien 2.0 Al jarenlang heb ik als slogan dat mensen geen middelen zijn, maar ze zijn de organisatie. Door de huidig historische grote schaarste aan personeel op de arbeidsmarkt in combinatie met het zeer hoge ziekteverzuim, is het alle werkgevers inmiddels ook duidelijk dat mensen het meest belangrijk […]
Pensioen is een complex vakgebied. Niet alleen fiscale, maar ook civiel juridische, actuariële en verzekeringstechnische aspecten komen erbij kijken. Daarnaast ook nog eens communicatie, die vaak mede de oorzaak is van misverstanden. Bijvoorbeeld bij communicatie bij pensioen & echtscheiding met de partner, bij discussie met de belastingdienst, verzekeraar of pensioenfonds, […]