In deze tijden slaan wij zaken graag ‘plat’ en willen wij geloven in een beperkt aantal stappen naar een oplossing. Hoeveel ‘whitepapers’ ontvangt u, over bijvoorbeeld hoe u aan nieuwe medewerkers kunt komen? De arbeidsmarktschaarste zorgt voor nieuwe markten waar veel partijen handig op inspelen. Prikkelende arbeidsmarktcommunicatie, uiteraard uitgezet via […]
HRM
Column Wim Huurman (Novak DIRECT HRM): Wat niet gezegd en ook niet benut wordt…
De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden. Burnout (Psycho Sociale Arbeidsbelasting, afgekort PSA) is de meest voorkomende beroepsziekte. De druk op werkend Nederland is nog nooit zo hoog geweest. Steeds meer bedrijven en instellingen ervaren de problemen en ons mooie vakgebied krijgt (helaas eindelijk) de erkenning die het verdient. De […]
Column Wim Huurman (Novak DIRECT HRM): Stop ‘Human Washing’!
De arbeidsmarktkrapte houdt nog steeds aan. In het derde kwartaal van 2023 is het iets afgenomen volgens het CBS, maar nog steeds waren er gemiddeld over de eerste 3 kwartalen van 2023 gemiddeld 122 vacatures op 100 werklozen. Er ontstaat hierdoor een vlucht naar ZZP-schap, waardoor bijvoorbeeld ziekenhuizen steeds dieper […]
Column Wim Huurman (Novak DIRECT HRM) : Herstel bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
Werkgevers klagen ‘steen en been’ nu de arbeidsongeschiktheid jaarlijks blijft toenemen, net als de personeelsschaarste. Dit versterkt elkaar op een negatieve manier. Volgens het CBS was het ziekteverzuim in 2022 5,2%. Met name de toename van langdurig en werkgerelateerd ziekteverzuim is zorgwekkend en behelst gemiddeld bijna 40 dagen (€ 11.000,- […]
Novak DIRECT HRM: Een lege stoel of een slecht gevulde?
Nu volgens het CBS aan het eind van het derde kwartaal 75% van de ondernemers een tekort aan personeel ervaart lijkt het raar om het te hebben over een transitievergoeding bij ontslag. Toch is het minder vreemd dan het lijkt. In de praktijk wordt er met name door de schaarste […]
Novak DIRECT HRM
De druk op medewerkers wordt steeds groter. Het ziekteverzuimpercentage was voor het eerst in 20 jaar in Nederland boven de 5% over 2022. Vooral de psychosociale belasting (stress, overspanning en burn-out) is hierbij de grootste oorzaak. Volgens de laatste cijfers heeft ongeveer 1 op de 10 huisartsbezoeken betrekking op stress-gerelateerde […]
Novak DIRECT HRM: Van belonen naar waarderen
De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden. Dit zorgt ervoor dat er meer baanwisselaars zijn, in het afgelopen jaar 1,5 miljoen volgens het UWV. Ongeveer 1 op de 5 werknemers in Nederland. Door de hoge inflatie worden een hoger loon en gunstigere arbeidsvoorwaarden belangrijker. Werkgevers hebben dan ook steeds meer […]
Novak Direct HRM: Van een goed gesprek naar een verbetertraject
Het klassieke functioneren en beoordelen wordt steeds meer losgelaten. Er wordt meer gewerkt met goede gesprekken waarbij er op gelijkwaardige basis een continue dialoog is over ontwikkeling en prestaties, er ruimte is voor positieve feedback en er een focus ligt op talent. Eigenaarschap en regie ligt meer bij de medewerker […]
Column Wim Huurman (Novak DIRECT HRM) : Van krapte naar creativiteit
Inmiddels zijn er 143 vacatures per 100 werklozen. Gaat de verwachte aanstaande recessie de arbeidsmarktkrapte oplossen? De verwachting is dat dit enige verlichting zal geven, maar niet de oplossing brengt. De demografische ontwikkeling en de grote uitdagingen zoals klimaatverandering, energietransitie en woningnood, blijven de vraag naar arbeid opstuwen. Dit nog […]
Let op, per 1 augustus 2022: Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Zowel binnen als buiten de accountancy is het zoeken, verleiden, motiveren en blijven inspireren van medewerkers op dit moment een uitdaging, zeker in de krappe arbeidsmarkt. Daarnaast worden medewerkers vaak geconfronteerd met complexe regels rondom contracten en arbeidsvoorwaarden of zelfs ontbrekende arbeidsvoorwaarden. De wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, geïnitieerd door […]