HRM

Let op, per 1 augustus 2022: Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Let op, per 1 augustus 2022: Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Zowel binnen als buiten de accountancy is het zoeken, verleiden, motiveren en blijven inspireren van medewerkers op dit moment een uitdaging, zeker in de krappe arbeidsmarkt. Daarnaast worden medewerkers vaak geconfronteerd met complexe regels rondom contracten en arbeidsvoorwaarden of zelfs ontbrekende arbeidsvoorwaarden. De wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, geïnitieerd door […]

Lees meer

Column: Wim Huurman (Novak DIRECT HRM)

Column: Wim Huurman (Novak DIRECT HRM)

Binden en Boeien 2.0 Al jarenlang heb ik als slogan dat mensen geen middelen zijn, maar ze zijn de organisatie. Door de huidig historische grote schaarste aan personeel op de arbeidsmarkt in combinatie met het zeer hoge ziekteverzuim, is het alle werkgevers inmiddels ook duidelijk dat mensen het meest belangrijk […]

Lees meer

Novak Direct HRM: Pas toch op met al die empathie!

Novak Direct HRM: Pas toch op met al die empathie!

Empathie lijkt de nieuwe Haarlemmerolie voor leiderschap. De vakbladen en kranten staan er vol mee, er worden boeken over geschreven en de trainingsbureaus koketteren ermee. Wat is het eigenlijk en is het zo onvertogen positief als wordt voorgespiegeld? Sinds corona is de term ‘positief’ ook niet meer onbesmet. Empathie is […]

Lees meer

Update Novak Kwaliteitssysteem module HRM beschikbaar

Update Novak Kwaliteitssysteem module HRM beschikbaar

Vanaf heden is er een update voor het Novak Kwaliteitssysteem module HRM beschikbaar. De inhoud bevat op hoofdlijnen de volgende aanscherpingen en uitbreidingen: De salaristabellen zijn geactualiseerd op basis van het onlangs verschenen Benchmark rapport Accountancy 2020 – 2021 van Novak, Full•Finance en ABN AMRO. De diverse instructies zijn waar […]

Lees meer