De vorige keer schreef ik over Pensioenbeleid op werkgeversniveau. Daarna komt de persoonlijke financiële invulling van de werknemer aan de orde. Het blijkt in de praktijk dat werknemers daarbij geholpen moeten worden. ‘Op de werkvloer’, door een deskundige betrouwbare adviseur. Eigenlijk een perfecte klus om dat als accountant(skantoor) op te […]
Dit zijn allemaal zaken uit het PensioenAkkoord die één ding gemeen hebben: ze zijn onuitvoerbaar, (te) duur en niet nodig. Zware beroepen Dit strandt al op de definitie: die is er namelijk niet. En het is ook in Duitsland, Finland, Denemarken en België niet gelukt. En het lukt in Nederland […]
De laatste tijd heb ik veel DGA, pensioen & echtscheidingszaken op mijn bureau gekregen. De ‘adviseur’ komt hier zelf niet uit en schakelt ons in als expert. Het is belangrijk eerst te formuleren wat u zou willen en vervolgens te beoordelen of dit kan. Wees deskundig én wat creatiever bij […]
De Eerste Kamer heeft op 12 januari de eerste wetgeving die voortvloeit uit het PensioenAkkoord 2022 aangenomen. Temporisering AOW Omdat er in juni 2020 een PensioenAkkoord werd gesloten, trad het wetsvoorstel temporisering verhoging AOW-leeftijd al per 2021 in werking. De AOW gaat minder snel omhoog naar 67 jaar én bij […]
Hij is er, de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen (WTP), de juridische ‘vertaling’ van het PensioenAkkoord 2019 en 2020. De lumpsum (afkoop klein bedrag per 2022), de boetevrije RVU en de verruiming van het verlofsparen zijn al wettelijk vastgelegd, evenals de temporisering van de verhoging van de AOW-leeftijd. De WTP is […]
In juni schreef ik (Theo Gommer) mijn column over employability & pensioen, kort gezegd: eerder parttimen/omscholen i.c.m. met demotie om het langer vol te houden. De wereld gaat echter verder, nu mét de gevolgen van Corona. Voor de een is dat een ‘crisis’; als ondernemer en bij reorganisatie en ontslag […]
De sociale partners en minister Koolmees hebben een definitief pensioenakkoord bereikt. Dit gaat per 2022 in en uiterlijk in 2026 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de vier nieuwe uitgangspunten. Naast de reeds bekende zaken uit het pensioenakkoord 2019 is de afschaffing van de doorsneepremie de belangrijkste nieuwe doorbraak. 1. Eigen […]
De coronacrisis zal ons denken over werk en vrije tijd/pensioen doen veranderen verwacht ik. Carpe diem zal belangrijker worden dan ‘nog meer sparen voor pensioen’. Dat betekent dan wel dat langer doorwerken de oplossing moet zijn om het ‘pensioentekort’ aan te vullen. Dat lukt alleen als je doet wat je […]
Het in juni 2019 gesloten PensioenAkkoord wordt inmiddels uitgewerkt in wetgeving. Nu de kortingen van de baan zijn bij pensioenfondsen, heeft iedereen zich gecommitteerd aan vlotte implementatie. Het wetsvoorstel temporisering AOW is al aangenomen en het wetsvoorstel inzake de lumpsumoptie van 10% is bekend. Het nieuwe pensioensysteem kenmerkt zich verder […]
Novak en Brand New Day bieden gezamenlijk een aantrekkelijke collectieve pensioenregeling aan. Om zo goed mogelijk in de behoeften van leden te voorzien hebben wij u gevraagd mee te werken aan een enquête. Uit dit onderzoek zijn een aantal opvallende uitkomsten naar voren gekomen die wij graag met u delen. Bij bijna […]