Aanvankelijk heb ik getwijfeld over het feit of ik een artikel aan ongewenst gedrag moet wijden. Er wordt sinds the Voice of Holland, #metoo, black live matters en dergelijke veel over geschreven. Uiteindelijk heb ik besloten het toch te doen, omdat ik van mening ben dat er vooral veel geschreven […]
Empathie lijkt de nieuwe Haarlemmerolie voor leiderschap. De vakbladen en kranten staan er vol mee, er worden boeken over geschreven en de trainingsbureaus koketteren ermee. Wat is het eigenlijk en is het zo onvertogen positief als wordt voorgespiegeld? Sinds corona is de term ‘positief’ ook niet meer onbesmet. Empathie is […]
Regelmatig krijgen wij via onze servicedesk Novak DIRECT vragen over het activeren van onderzoeks- en ontwikkelingskosten. Activeren van onderzoekskosten mag niet meer plaatsvinden. Activering van ontwikkelingskosten moet plaatsvinden zodra de ontwikkelingsfase wordt bereikt en aan de volgende criteria wordt voldaan: de technische uitvoerbaarheid is aantoonbaar opdat actief kan worden voltooid […]
Degene die wordt onderworpen aan de periodieke kwaliteitstoetsing vanuit de Raad voor Toezicht, dient voorafgaand de oriëntatievragenlijst in te vullen. In deze vragenlijst is de volgende vraag opgenomen die de bijzondere aandacht trekt: Verzorgt de praktijk vpb aangiften voor cliënten waarvoor de praktijk geen samenstelopdracht heeft? Stelt de praktijk vast […]
Door: Martina Sarris, Novak DIRECT-adviseur & docent Via onze servicedesk Novak DIRECT worden er regelmatig vragen gesteld over de PE-regeling. In dit artikel bespreken we de opzet van de regeling in grote lijnen en geven wij advies over het uitwerken van het PE-portfolio. Evaluatie van de PE-regeling In 2021 is, […]
Verreweg de grootste beroepsziekte is die van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Inmiddels omvat dit omstreeks 60% van de beroepsziekten. Iedereen kent wel iemand, of zelfs meerdere personen die een ‘burn-out’ hebben. De duur van de arbeidsongeschiktheid die hiermee samenhangt varieert inmiddels tussen ongeveer 240 dagen en 290 dagen. Meer dan […]
Er zijn recent nieuwe antwoorden op Kamervragen gepubliceerd die onder andere in gaan op hoe wordt omgegaan met een loonkostenvoordeel bij een herstructurering. Alvorens wij hier op in gaan, worden eerst de loonkostenvoordelen voor u samengevat. Het kan namelijk wel om maximaal € 6.000 per jaar gaan voor iedere werknemer […]
Ook in coronatijd, of misschien juist daardoor, vinden er veel echtscheidingen plaats. En ook veel samenwoningen eindigen. Die laatste groep is ook van belang, omdat ik steeds vaker zie dat in een samenlevingscontract ook vergelijkbare bepalingen zijn opgenomen inzake pensioen & echtscheiding als conform de wet bij gehuwden (en geregistreerden). […]
In het kort willen wij u wijzen op de volgende aandachtspunten in verband met het bijzonder uitstel van betaling in verband met de coronacrisis en een nieuwe tijdelijke tegemoetkoming. In beginsel liep dit ‘reguliere’ bijzondere uitstel van betaling tot en met 30 september 2021. Vervolgens wordt er voor de belastingschulden […]
De lasten van arbeidsongeschiktheid voor werkgevers zijn hoog in Nederland. De totale loondoorbetalingsverplichting is 2 jaar en kan in het geval van een loonsanctie zelfs 3 jaar zijn. Zoals eerder gesteld is, is dit enorm lang als u dit vergelijkt met andere landen, zoals België (2 tot 4 weken), Duitsland […]