Voor gebruikers van het Novak Kwaliteitssysteem is er een aanvullende update voor het Novak Kwaliteitssysteem module HRM beschikbaar. Dit in verband met de per vandaag (1 augustus 2022) in werking getreden Wet transparante voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De wet heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden […]
Post Tagged with: "HRM"
Module HRM
Medewerkers zijn cruciaal voor uw kantoor. Daarom is het van groot belang om zaken rondom de medewerkers goed te regelen. Denk bijvoorbeeld aan het vastleggen van de arbeidsvoorwaarden/arbeidsovereenkomst, verwachtingsprofielen en/of afspraken met betrekking tot ontwikkeling en (permanente) educatie. Dit al naar gelang de omvang van uw kantoor. Waarom hiervoor zelf […]
Column: Wim Huurman (Novak DIRECT HRM)
Binden en Boeien 2.0 Al jarenlang heb ik als slogan dat mensen geen middelen zijn, maar ze zijn de organisatie. Door de huidig historische grote schaarste aan personeel op de arbeidsmarkt in combinatie met het zeer hoge ziekteverzuim, is het alle werkgevers inmiddels ook duidelijk dat mensen het meest belangrijk […]
Novak DIRECT HRM: Hoe ongewenst is ongewenst gedrag bij u?
Aanvankelijk heb ik getwijfeld over het feit of ik een artikel aan ongewenst gedrag moet wijden. Er wordt sinds the Voice of Holland, #metoo, black live matters en dergelijke veel over geschreven. Uiteindelijk heb ik besloten het toch te doen, omdat ik van mening ben dat er vooral veel geschreven […]
Novak Direct HRM: Pas toch op met al die empathie!
Empathie lijkt de nieuwe Haarlemmerolie voor leiderschap. De vakbladen en kranten staan er vol mee, er worden boeken over geschreven en de trainingsbureaus koketteren ermee. Wat is het eigenlijk en is het zo onvertogen positief als wordt voorgespiegeld? Sinds corona is de term ‘positief’ ook niet meer onbesmet. Empathie is […]
Update voor het Novak Kwaliteitssysteem: module HRM 2021
Vanaf heden is de update voor het Novak Kwaliteitssysteem module HRM 2021 beschikbaar. De inhoud bevat op hoofdlijnen de volgende aanscherpingen: De salaristabellen zijn geactualiseerd op basis van het onlangs verschenen Benchmark rapport Accountancy 2021 – 2022 van Novak, Full•Finance en ABN AMRO. Diverse instructies en modellen zijn waar nodig […]
Novak DIRECT HRM: Beroepsziekte die corona overtreft
Verreweg de grootste beroepsziekte is die van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Inmiddels omvat dit omstreeks 60% van de beroepsziekten. Iedereen kent wel iemand, of zelfs meerdere personen die een ‘burn-out’ hebben. De duur van de arbeidsongeschiktheid die hiermee samenhangt varieert inmiddels tussen ongeveer 240 dagen en 290 dagen. Meer dan […]
Novak DIRECT HRM: Hoe zit het met een deskundigenoordeel bij arbeidsongeschiktheid?
De lasten van arbeidsongeschiktheid voor werkgevers zijn hoog in Nederland. De totale loondoorbetalingsverplichting is 2 jaar en kan in het geval van een loonsanctie zelfs 3 jaar zijn. Zoals eerder gesteld is, is dit enorm lang als u dit vergelijkt met andere landen, zoals België (2 tot 4 weken), Duitsland […]
Novak DIRECT HRM: Vakantiedagen
Hoe zit het ook alweer met vakantiedagen en de doorbetaling? Nu wij nog vol in de zomerperiode zitten komen er meer gerichte vragen over vakantiedagen en vakantietoeslag. Uit recente rechtspraak volgt dat er met betrekking tot opbouw en verval er een actieve informatieplicht geldt voor de werkgever. Werknemers hebben voor […]
Update Novak Kwaliteitssysteem module HRM
Vanaf heden is een aanvullende update voor het Novak Kwaliteitssysteem module HRM beschikbaar. Dit in verband met een gewijzigd standpunt van de Belastingdienst inzake de eigen bijdrage. In paragraaf 22.1.7 van het Handboek Loonheffingen 2021 van de Belastingdienst is de standpuntwijziging inzake het noodzakelijkheidscriterium bij gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en […]