Post Tagged with: "Wim Huurman"

Column Wim Huurman, Novak DIRECT HRM: Graag wat meer passie

Wie herkent het niet? Onredelijke leidinggevenden, collega’s en klanten. Kortaangebonden reacties en alles moet direct en foutloos. Perfect en op tijd wordt als vanzelfsprekend ervaren en is daarmee de nieuwe norm geworden. Alsof personeelstekorten, toenemende regeldruk en uitval door overbelasting niet mogen bestaan…   Werkgeluk is vaak georganiseerd in app’s […]

Lees meer

Column Wim Huurman: Novak Direct HRM: Niet alleen nieuwe bezems…

In deze tijden slaan wij zaken graag ‘plat’ en willen wij geloven in een beperkt aantal stappen naar een oplossing. Hoeveel ‘whitepapers’ ontvangt u, over bijvoorbeeld hoe u aan nieuwe medewerkers kunt komen? De arbeidsmarktschaarste zorgt voor nieuwe markten waar veel partijen handig op inspelen. Prikkelende arbeidsmarktcommunicatie, uiteraard uitgezet via […]

Lees meer

Column Wim Huurman (Novak DIRECT HRM) : Herstel bij langdurige arbeidsongeschiktheid?

Werkgevers klagen ‘steen en been’ nu de arbeidsongeschiktheid jaarlijks blijft toenemen, net als de personeelsschaarste. Dit versterkt elkaar op een negatieve manier. Volgens het CBS was het ziekteverzuim in 2022 5,2%. Met name de toename van langdurig en werkgerelateerd ziekteverzuim is zorgwekkend en behelst gemiddeld bijna 40 dagen (€ 11.000,- […]

Lees meer

Novak DIRECT HRM: Boomer of Zoomer?

Krapte op de arbeidsmarkt neemt niet verder toe lijkt het, maar nog steeds zijn er meer dan 120 vacatures per 100 werkzoekenden. We moeten dus nog steeds flink aan de slag. Laatst las ik een Amerikaans onderzoek dat het merendeel van de bedrijven nog liever Boomers werft dan Zoomers. Hoe […]

Lees meer

Column: Wim Huurman (Novak DIRECT HRM)

Column: Wim Huurman (Novak DIRECT HRM)

Binden en Boeien 2.0 Al jarenlang heb ik als slogan dat mensen geen middelen zijn, maar ze zijn de organisatie. Door de huidig historische grote schaarste aan personeel op de arbeidsmarkt in combinatie met het zeer hoge ziekteverzuim, is het alle werkgevers inmiddels ook duidelijk dat mensen het meest belangrijk […]

Lees meer