De druk op medewerkers wordt steeds groter. Het ziekteverzuimpercentage was voor het eerst in 20 jaar in Nederland boven de 5% over 2022. Vooral de psychosociale belasting (stress, overspanning en burn-out) is hierbij de grootste oorzaak. Volgens de laatste cijfers heeft ongeveer 1 op de 10 huisartsbezoeken betrekking op stress-gerelateerde […]
Met de gierende inflatie en de energiecrisis, blijkt dat veel mensen (werknemers) geen en in ieder geval te weinig buffers hebben. Ook zijn zij niet in staat om de juiste financiële keuzes te maken. Uit onderzoek blijkt dat dit veel stress oplevert, met alle gevolgen (van uitval) van dien. De […]
Als het goed is gaat per 2023 de Wet Toekomst Pensioenen in. Deze wet ziet zowel op de aanpassingen in de Pensioenwet als de Wet Loonbelasting en Inkomstenbelasting. Kortom, echte nieuwe pensioenwetgeving. De belangrijkste zaken zijn de volgende. Alle pensioenovereenkomst moeten omgezet in een premieovereenkomst, met een flatrate premie (van […]
Binden en Boeien 2.0 Al jarenlang heb ik als slogan dat mensen geen middelen zijn, maar ze zijn de organisatie. Door de huidig historische grote schaarste aan personeel op de arbeidsmarkt in combinatie met het zeer hoge ziekteverzuim, is het alle werkgevers inmiddels ook duidelijk dat mensen het meest belangrijk […]
Uit de praktijk blijkt dat er veel onduidelijkheid heerst over hoe men om moet gaan met de Oudedagsverplichting bij een echtscheiding. Allereerst is van belang welke afspraken zijn er gemaakt bij de omzetting van het pensioen in de ODV. Of wel, wat is afgesproken qua compensatie? Vervolgens is van belang te […]
Het valt mij op dat er bij nieuwe klanten en ook bij een pensioen due diligence bij fusie & overnames, uitzonderingen zijn op het ‘standaard’ pensioenreglement. Dat kan bijvoorbeeld zijn dat er werknemers niet mee doen – op zich prima -, maar dat er geen en/of geen actuele afstandsverklaringen (beter […]
De laatste tijd adviseer ik veel directeuren/managers over de aankoop van hun pensioen vanuit het kapitaal (streefregeling of beschikbare premieregeling) dat vrijkomt op pensioendatum. Gezien de lage marktrente is de aankoop van een vaste uitkering niet echt interessant. De oplossing is dus of het pensioen uitstellen en hopen dat de […]
De vorige keer schreef ik over Pensioenbeleid op werkgeversniveau. Daarna komt de persoonlijke financiële invulling van de werknemer aan de orde. Het blijkt in de praktijk dat werknemers daarbij geholpen moeten worden. ‘Op de werkvloer’, door een deskundige betrouwbare adviseur. Eigenlijk een perfecte klus om dat als accountant(skantoor) op te […]
Dit zijn allemaal zaken uit het PensioenAkkoord die één ding gemeen hebben: ze zijn onuitvoerbaar, (te) duur en niet nodig. Zware beroepen Dit strandt al op de definitie: die is er namelijk niet. En het is ook in Duitsland, Finland, Denemarken en België niet gelukt. En het lukt in Nederland […]
De laatste tijd heb ik veel DGA, pensioen & echtscheidingszaken op mijn bureau gekregen. De ‘adviseur’ komt hier zelf niet uit en schakelt ons in als expert. Het is belangrijk eerst te formuleren wat u zou willen en vervolgens te beoordelen of dit kan. Wees deskundig én wat creatiever bij […]