Verzuim is een optelsom van keuzes, daarmee een vorm van gedrag en dus beïnvloedbaar. Met drie gesprekken kunnen leidinggevenden het ziekteverzuim van hun medewerkers op een positieve wijze beïnvloeden, namelijk bij de telefonische ziekmelding, bij het terugkeergesprek en tijdens het verzuimgesprek. Telefonische ziekmelding Veel leidinggevenden hebben moeite met de telefonische […]
Post Tagged with: "HRM"
Update Novak Kwaliteitssysteem module HRM 2025 vanaf heden beschikbaar
Vanaf heden is de update voor het Novak Kwaliteitssysteem module HRM 2025 beschikbaar. De inhoud bevat op hoofdlijnen de volgende aanscherpingen en uitbreidingen (los van de in september reeds doorgevoerde aanpassingen in de verwachtingsrol voor de kwaliteitsmanager en de toevoeging van het nieuwe Model inzicht in kwaliteitscultuur en leiderschap in […]
Column Wim Huurman (Novak DIRECT HRM): Tekortkoming of Talent?
Binnen veel kantoren wordt de agenda steeds meer bepaald door urgentie: hoge werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt, nieuwe regelgeving, veranderende klantvragen en steeds meer veeleisende klanten. Het gevolg is dat het gesprek met medewerkers vaak over wat er misgaat of beter moet. Problemen oplossen is belangrijk, maar als dat het […]
Wat is verzuimpreventie en waarom is het zo belangrijk?
Verzuim komt in ieder kantoor voor. Helemaal voorkomen dat uw werknemers uitvallen, is dan ook onmogelijk. Iedereen is weleens een dagje ziek. Maar u kunt het verzuim wél minimaliseren met een goed plan voor verzuimpreventie. Hoe pakt u verzuimpreventie aan? En wat levert het u op? Dat vertellen we u […]
Update Novak Kwaliteitssysteem module HRM 2024 vanaf heden beschikbaar
Vanaf heden is de update voor het Novak Kwaliteitssysteem module HRM 2024 beschikbaar. De inhoud bevat op hoofdlijnen de volgende aanscherpingen: De salaristabellen zijn geactualiseerd op basis van het onlangs verschenen Benchmarkrapport Accountancy 2024 – 2025 van Novak en Full•Finance; De diverse instructies zijn waar nodig aanscherpt in het kader […]
Novak Direct HRM: Onduidelijkheid leidt tot onveiligheid!
Sinds de industrialisatie (en ver daarvoor) is het bekend dat onduidelijkheid leidt tot onveiligheid. Als de bedieningsinstructies van een machine niet voldoende duidelijk zijn kan dit zorgen voor onveilige situaties. Om dit te voorkomen worden er goed zichtbare en eenduidige instructies met heldere pictogrammen geplaatst. In de omgang met elkaar […]
Novak Direct HRM: Tevreden generaties…
Medewerkerstevredenheid wordt steeds belangrijker, jammer dat dit vaak alleen deze mate van aandacht krijgt in tijden van personele schaarste. Tevreden medewerkers zorgen namelijk voor betere werksfeer, lager ziekteverzuim, grotere motivatie en creativiteit, hogere productiviteit, meer loyaliteit en meer tevreden klanten. Wie wil dit nou niet? De vraag is of je […]
Novak DIRECT HRM: A-sociaal op sociale media
Wie heeft zich niet afgevraagd waarom landen waar miljoenen getalenteerde en weldenkende mensen wonen, een stel ‘clowns’ als bestuurders krijgt… Nu beweer ik niet dat dit direct het geval is in ons idyllische landje, maar de start van het nieuwe kabinet was niet bepaald vlekkeloos. Ik kan mij niet anders […]
Column Wim Huurman: Novak Direct HRM: Niet alleen nieuwe bezems…
In deze tijden slaan wij zaken graag ‘plat’ en willen wij geloven in een beperkt aantal stappen naar een oplossing. Hoeveel ‘whitepapers’ ontvangt u, over bijvoorbeeld hoe u aan nieuwe medewerkers kunt komen? De arbeidsmarktschaarste zorgt voor nieuwe markten waar veel partijen handig op inspelen. Prikkelende arbeidsmarktcommunicatie, uiteraard uitgezet via […]
Column Wim Huurman (Novak DIRECT HRM): Wat niet gezegd en ook niet benut wordt…
De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden. Burnout (Psycho Sociale Arbeidsbelasting, afgekort PSA) is de meest voorkomende beroepsziekte. De druk op werkend Nederland is nog nooit zo hoog geweest. Steeds meer bedrijven en instellingen ervaren de problemen en ons mooie vakgebied krijgt (helaas eindelijk) de erkenning die het verdient. De […]