De laatste tijd adviseer ik veel directeuren/managers over de aankoop van hun pensioen vanuit het kapitaal (streefregeling of beschikbare premieregeling) dat vrijkomt op pensioendatum. Gezien de lage marktrente is de aankoop van een vaste uitkering niet echt interessant. De oplossing is dus of het pensioen uitstellen en hopen dat de […]
Ook in coronatijd, of misschien juist daardoor, vinden er veel echtscheidingen plaats. En ook veel samenwoningen eindigen. Die laatste groep is ook van belang, omdat ik steeds vaker zie dat in een samenlevingscontract ook vergelijkbare bepalingen zijn opgenomen inzake pensioen & echtscheiding als conform de wet bij gehuwden (en geregistreerden). […]
De zomer is voorbij, tijd om weer opgeladen aan de slag te gaan. Met de nieuwste editie van ons magazine willen wij u energie geven om er samen een mooi najaar van te maken! In dit magazine leest u over hoe Novak, samen met Kriton, op de nieuwe PE-regeling inspeelt. Met vreugde verwelkomt Novak […]
Onderdeel van de Wet Toekomst Pensioenen is het verder afstemmen op elkaar van de 2e pijler (pensioen) en de 3e pijler (lijfrente). Als gevolg daarvan is het idee om de tijdelijke oudedagslijfrente te schrappen. Hoewel ik begrijp dat ‘pensioen’ primair levenslang moet zijn, is dit toch jammer. Er zal dan […]
De vorige keer schreef ik over Pensioenbeleid op werkgeversniveau. Daarna komt de persoonlijke financiële invulling van de werknemer aan de orde. Het blijkt in de praktijk dat werknemers daarbij geholpen moeten worden. ‘Op de werkvloer’, door een deskundige betrouwbare adviseur. Eigenlijk een perfecte klus om dat als accountant(skantoor) op te […]
De Wet Toekomst Pensioenen, die per 2023 ingevoerd gaat worden, verandert het pensioenlandschap behoorlijk. We gaan immers naar beschikbare premie regelingen voor iedereen op basis van een flatrate-premie, voor alle leeftijden gelijk en (dus) naar pensioencontracten die afhankelijk zijn beleggingen. Zowel op de ingangsdatum als daarna. Onderdeel is de boetevrije […]
Dit zijn allemaal zaken uit het PensioenAkkoord die één ding gemeen hebben: ze zijn onuitvoerbaar, (te) duur en niet nodig. Zware beroepen Dit strandt al op de definitie: die is er namelijk niet. En het is ook in Duitsland, Finland, Denemarken en België niet gelukt. En het lukt in Nederland […]
De laatste tijd heb ik veel DGA, pensioen & echtscheidingszaken op mijn bureau gekregen. De ‘adviseur’ komt hier zelf niet uit en schakelt ons in als expert. Het is belangrijk eerst te formuleren wat u zou willen en vervolgens te beoordelen of dit kan. Wees deskundig én wat creatiever bij […]
De Eerste Kamer heeft op 12 januari de eerste wetgeving die voortvloeit uit het PensioenAkkoord 2022 aangenomen. Temporisering AOW Omdat er in juni 2020 een PensioenAkkoord werd gesloten, trad het wetsvoorstel temporisering verhoging AOW-leeftijd al per 2021 in werking. De AOW gaat minder snel omhoog naar 67 jaar én bij […]
Hij is er, de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen (WTP), de juridische ‘vertaling’ van het PensioenAkkoord 2019 en 2020. De lumpsum (afkoop klein bedrag per 2022), de boetevrije RVU en de verruiming van het verlofsparen zijn al wettelijk vastgelegd, evenals de temporisering van de verhoging van de AOW-leeftijd. De WTP is […]